La contractació de treballadors estrangers a Espanya implica una sèrie de procediments i regulacions específiques, que han de ser enteses i seguides amb cura per assegurar una contractació exitosa i legalment sòlida.
Quan una empresa a Espanya decideix contractar un treballador estranger, és crucial diferenciar entre estrangers comunitaris i no comunitaris.
Els ciutadans comunitaris, que inclouen els nacionals de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu i de Suïssa, segueixen un procediment de contractació similar al dels espanyols.
En el cas dels estrangers no comunitaris, és essencial obtenir una autorització de residència i treball abans de poder treballar legalment a Espanya. Aquestes autoritzacions varien en funció de la situació de l'estranger, la qual cosa inclou dos escenaris principals:
- Aquells estrangers que compten amb el permís corresponent. En aquest cas, no es requereix una autorització prèvia de l'administració, sempre que es compleixin determinades condicions. La durada màxima de treball és de 30 hores setmanals, sense restriccions geogràfiques, llevat que interfereixin amb les seves hores lectives.
- En situacions en les quals el treballador no comunitari no posseeix l'autorització necessària, és responsabilitat de l'empleador tramitar-la abans que l'empleat pugui començar a treballar. Això garanteix que el treballador estigui en regla i compleixi amb els requisits legals per al seu empleat a Espanya.
L'incompliment de les regulacions pertinents pot comportar problemes legals i sancions financeres significatives.
És fonamental complir amb les normatives aplicables per aconseguir una contractació exitosa i sense problemes legals.
A més, és important tenir en compte les implicacions fiscals per a l'empleat estranger, que poden variar segons la seva residència fiscal i la seva situació laboral específica.
A BEA, estem aquí per oferir-te orientació i assistència en cada pas del procés de contractació de treballadors estrangers, garantint que la teva empresa compleixi amb totes les normatives i requisits legals.
Contractació de ciutadans UE
Els ciutadans comunitaris, que inclouen els nacionals de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu i de Suïssa, segueixen un procediment de contractació semblant al dels espanyols.
Tenen dret a accedir a qualsevol activitat, per compte d'altri o per compte propi, en les mateixes condicions que els nacionals espanyols, llevat de ser funcionaris de l'Administració pública.
Contractació inicial a l'origen
La contractació en origen de ciutadans extracomunitaris permet accedir a una autorització de residència i treball per compte aliè per un període superior a 90 dies mitjançant un contracte de treball que garanteixi una activitat continuada durant la vigència del permís.
La data de contracte queda condicionada al moment de la concessió i l'eficàcia efectiva de l'autorització de residència i treball.
És requisit que la situació nacional d'ocupació permeti la contractació i això passa quan:
- L'ocupació està inclosa al catàleg de difícil cobertura que publica el Servei Públic d'Ocupació estatal.
- Quan no està considerada de difícil cobertura, però s'acredita la dificultat de cobrir els llocs de treball vacants amb el mercat laboral intern.
- L'oferta va dirigida a nacionals de països amb què hi ha un acord internacional (en aquests moments, Perú i Xile).
- Quan l'oferta vagi adreçada a persones incloses al llistat previst a l'article 40 de la Llei orgànica sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social.
Llei d'emprenedors
La Llei de Suport als Emprenedors i la seva Internacionalització permet la contractació de professionals postgraduats o graduats d'universitats i escoles de negocis de reconegut prestigi o bé d'especialistes amb un nivell comparable d'experiència acreditada d'almenys 3 anys.
Aquesta Llei elimina barreres burocràtiques per agilitzar la captació del talent internacional i atraure'l a Espanya i permet a les empreses sol·licitar la incorporació d'estrangers en aquests casos:
- Personal directiu o altament qualificat de grans empreses o grups d'empreses, així com pimes en sectors estratègics.
- Personal directiu o altament qualificat per a projectes d'interès general especial.
- Personal investigador, tècnics o científics, altament qualificats, per a la realització de treballs de recerca o per a la incorporació a activitats de desenvolupament a universitats i centres de R+D de reconegut prestigi, oa unitats de recerca i desenvolupament d'entitats empresarials establertes a Espanya .